خبر و تحلیل

مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد خروج داد: تلاش برای تامین هزینه‌های هوش مصنوعی

یونس مرادی، نویسنده نوشدارو
یونس مرادی
زمان مطالعه ۲ دقیقه

توسعه پرشتاب هوش مصنوعی و هزینه‌های نجومی آن، ساختار بازار کار فناوری را دگرگون کرده است. در تازه‌ترین مورد مایکروسافت دیروز اعلام کرد که به حدود ۶۰ هزار نفر از نیروهای خود پیشنهاد بازخرید داوطلبانه داده است؛ به این معنی که این شرکت می‌خواهد حدود یک چهارم کل نیروهایش را بازخرید کند.

 بازخرید داوطلبانه (Voluntary Buyout): طرحی است که در آن شرکت‌ها به جای اخراج مستقیم، به کارکنان خود پیشنهاد می‌دهند در صورت تمایل و در ازای دریافت یک بسته‌ی مالی تشویقی و مزایای مشخص، به همکاری خود با شرکت پایان دهند.

توسعه زیرساخت‌ها، تأمین تراشه‌ها و راه‌اندازی دیتاسنترهای عظیم هوش مصنوعی، بار مالی سنگینی به همراه دارد. مایکروسافت برای سال ۲۰۲۶ هزینه‌ای نزدیک به ۱۷۵ میلیارد دلار در بخش سرمایه‌گذاری پیش‌بینی کرده است.

برای جبران این مخارج سنگین و جلب رضایت سهام‌داران، شرکت‌ تصمیم گرفته بودجه بخش انسانی را مهار کند. مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت هدف این طرح را  تطبیق ساختار شرکت با نیازهای جدید و حمایت مالی از پرسنلی دانسته که مایل به تغییر مسیر کاری هستند.

نکته قابل تأمل اینجاست که حتی کارکنان بخش هوش مصنوعی و دستیار «کوپایلت» نیز در فهرست بازخرید قرار دارند. این پیشنهاد برای کارکنان رده شغلی ۷۰ 1و پایین‌تر در آمریکا، کانادا، بریتانیا و هند ارائه شده و بخش‌هایی نظیر ایکس‌باکس، منابع انسانی و امور مالی را دربرمی‌گیرد؛ اما بخش‌های امنیت و کسب‌وکار تجاری از این برنامه مستثنی شده‌اند. این تصمیم پیام روشنی دارد: در حال حاضر حفظ امنیت و درآمدهای تجاری اولویت بقای شرکت‌هاست و حتی کار در تیم‌های هوش مصنوعی مصونیت قطعی شغلی نمی‌آورد.

مایکروسافت پیش‌تر در سال ۲۰۲۶ حدود ۹ هزار نیروی آمریکایی را مشمول بازخرید کرده و در ماه ژوئیه نیز ۴۸۰۰ شغل را در بخش بازی‌ها حذف کرده بود. بازخرید داوطلبانه به معنای اخراج مستقیم نیست، اگر سایر شرکت‌ها همین مسیر را برای کاهش هزینه‌ها دنبال کنند؛ شاهد موج تعدیل نیروی بی‌سابقه‌ای در دنیای فناوری خواهیم بود.

  1. رده‌ی شغلی ۷۰ و پایین‌تر (Level 70 and below): در ساختار طبقه‌بندی شغلی مایکروسافت، شماره‌ها جایگاه سازمانی را مشخص می‌کنند. رده‌های زیر ۷۰ شامل کارشناسان، مهندسان ارشد و مدیران میانی می‌شود، در حالی که رده‌های بالاتر به مدیران ارشد اجرایی و مهندسان برجسته‌ی سازمان اختصاص دارد. ↩︎

تازه‌ترین مطالب

حکایت‌های کوتاه، حقیقت‌های بزرگ

در این بخش، به بررسی دقیق و جامع نشانه‌ها و رفتارهایی می‌پردازیم که ممکن است به کلاهبرداری آنلاین مرتبط باشند. شناخت این موارد می‌تواند به شما کمک کند.

ویدیو های بیشتر

منابع

  1. Reuters
    https://www.reuters.com/technology/microsoft-is-offering-buyouts-around-60000-employees-business-insider-reports-2026-10-26